职场中人往往对职业评价摸不着头脑。
超过七成的上班族想当记者，但记者们却把自己描绘成“新闻民工”：身心疲惫、四处奔波、天天熬夜、收入微薄，就差爬塔吊了。公务员说自己是压力最大的职业，但报考公务员的人数和报考比例年年创新高。国企CEO很郁闷，都是管理人员，为何比外企要差一大截？外企CEO也不痛快，为何垄断行业的中航油没啥竞争，CEO却可以拿到2350万元？
中国社科院社会学研究所副研究员李炜认为，职业声望是公众对客观存在的职业等级在主观层面的反应和评定，而这种评定则由受教育程度、职业收入、劳动技能、支配能力等等复杂因素所决定。
下面我们试图给出这样一些标准：
————————法则一：当然是钱——————— 当晒工资成为归热炒的网络现象，当垄断行业的工资构成成为人们讨论的焦点，当通胀让你每拿到的钱都会短一截，那么，钱就成为职业的第一标准了。何况，工作或者职业的原始目的就是赚钱。
问题在于，工资是钱，奖金是钱，福利收入和隐性收入也是钱。国企员工的工资单上有采暖费、消暑费，外企和私企员工却只有一两个简单名目。上市企业的员工在计算着自己的期权，大多数企业员工则在纳闷：为何国家统计局的总是说全国城镇职工平均工资不断在涨，而自己的工资单数字却纹丝不动？
————————法则二：美誉度———————— 美誉度对于职业的作用就像绯闻对于明星的作用，没有的时候想要，有了又不想。大学教授显然比中学教师更有美誉度，而工程师自然比技术员听起来更好听，影星比电视剧明星高级，CEO比厂长更现代。
职业的美誉度饱含了人们对于这项职业的无尽想象，这其中有道德因素、风光程度、职业形象的优雅与否等等，还受着当时社会环境的影响，同样一项职业，很有可能在短时间内经历美誉度的几起几落。
比如，医生。白衣天使、救死扶伤、医者父母心……你尽可以举出很多的赞誉之词，这些都蕴含了人们对这一职业的高美誉度的认同。可同样，简单的一起事件也可以让这些词改换成红包、黑幕、回扣、医疗事故等等负面评价。
职业的美誉度就是这样模糊并善变。
————————法则三：可持续性———————— 很多女孩子去当空姐是因为想张扬自己的青春，很多二三流明星最终发现几年出不了头就意味着一辈子出不了头。一个职业能不能拥有吸引力，很大程度上决定着它能干多久。虽然，我们看到模特最终能成为模特经纪公司老板，空姐变成了地勤，记者都当了主编，服务员自己开了小饭馆，明星都开绐写回忆录了，但这也只能认为是他们利用了职业资源成功转行，而不能说是原来的职业本身具有可持续性。
我们的理想都是35岁退休，但你知道，理想终归还是理想，能在53岁退休都应该额手称庆。趁年轻捞上一笔固然是一种走法，但更多的人喜欢可以一直捞。
————————法则四：权力和影响力———————— 简单地说，就是能不能影响别人的
生活。
一个大学教授可以决定一个学生未来的3年是在格子间朝九晚五，还是读自己的研究生；一个明星可以让500个粉丝甘愿放弃自己的
生活，到机场出口去等上一天；而一个狗仔队则可以让某个明星张皇失措地挡住自己的脸；一个石油公司上市可以让3.3万亿的资金冻结起来等着中签，然后两天内又可以让中了签的钱蒸发掉600亿。
在改变别人生活的力量中，以不被人察觉的方式出现的是影响力，以显而易见的方式出现的就是权力。比如，无论是不是“史上最牛”，钉子户和媒体都不可能真正影响到别人的生活，真正的主角是政府的拆迁主管部门和房地产开发商，尽管他们一度被弄得灰头土脸，但是别忘了，让你成为“钉子户”的是他们，让你成为“史上最牛”的也是他们，让你最后消失的还是他们。“钉子户”或者不是“钉子”的拆迁户的
生活都在他们手里，媒体的报道和大众的谈资也在他们手里。这就是为什么青春偶像剧《奋斗》里男主角的生父和养父分别是房地产商和规划局工程师的原因。
————————法则五：技术含量——————— 虽然职业不分贵贱，但人们总还是怀着一点点技术崇拜的心态。能够成为工程师自然意味着你拥有较高的教育背景和技术水平，这些都代表着你在这份职业上的前期投入足够多，自然也就引起对这份职业的产出预期。
判断技术含量的一个简单标准就是准入门槛。人人都可以当小商贩，所以小商贩比百货公司经理的技术含量低；很多人都可以当IT工程师，但能进微软亚洲研究院的只有800多个。
另一个判断标准则是职业的名字，英文比中文高级，中文里字数多的比字数少的高级，新词汇比旧词汇高级。所以，人们便开玩笑将小偷改叫做“夜间物流工程师”。
和技术壁垒相对应，还有一些非技术壁垒的标准。同样是做职员，打打报表、发发传真，在普通公司做和在中国移动做显然不同；同样是建筑师，给建筑公司打工和在规划局供职可守全不一样；同样是考公务员，监狱管理员和烟草专卖局可是两回事。可以总结出的规律是：如果你的单位拥有人所皆知的简称，那么它基本上就是份好职业了。
